公司员工招不到风水布局 企业招不到人，员工找不到工作，这都是为什么呢？
文┃尚德管理顺宇
现在最大的怪圈就是公司都说找不到人，找工作的人总是抱怨找不到工作。究竟出了什么问题？这里我将尝试分析一两个。
01企业找不到员工
企业找不到员工的主要原因有以下三个：
同行业，薪资水平和要求相近。但是，有些公司相对容易招人，而有些公司总是招不到人。
其实原因不言而喻。如果你的公司比同行更难招聘，那可能是你的招聘管理有问题。招聘管理的问题来自两个方面。一是你的招聘人员的个人技能有问题，招聘人员本身的技能不足。当然，招聘会更加困难。另一个原因是你不擅长招聘管理机制。例如，如果你对招聘人员的要求是流程管理或结果导向，结果肯定会有所不同。
两家社会教育机构的薪资水平基本相同。一个是不断地向招聘人员提供人力资源部的招聘细节，而另一个是评估招聘人员对候选人的电话预约数量。结果公司员工招不到风水布局 企业招不到人，员工找不到工作，这都是为什么呢？，前者，招聘形势好，后者，招聘人员苦苦应对预约电话的数量和追求数量。这是招聘管理不善的典型表现。
企业薪酬水平设定不合理 企业具有社会声誉。相对来说，招人比较容易。社会声誉一方面来自于公司自身的行业地位，另一方面来自于员工的薪酬水平。
大多数企业的行业声誉在短期内比较难提高，不容易获得，或者在招聘中难以界定。所以，工资就成了一个很重要的因素。
一位客户HR抱怨隔壁公司又“高薪”招工，吸引了我们很多员工。这是薪酬水平影响招聘工作的最典型案例。
企业管理不够规范。企业内部管理规范，员工的稳定性会相对提高。
作为员工，我来公司，一是为了挣工资养家，二是为了个人发展。管理良好的企业可以为员工提供个人发展所需的知识和技能。
核心问题是，通过规范的管理，员工对个人公平的感觉会好很多。越不规范的企业，越存在内部不公平，而这种内部不公平是影响员工积极性的核心原因，让你招人难，招人后难留。
有一个小镇是重要的服装小镇。服装厂1000多家。只有少数服装厂员工可以轻松招聘。其实是管理规范带来的员工心理稳定。其他人更热衷于追求员工，员工会成为叔叔。如果你管理一点，你就会离开。这就是管理环境带来的。
02 员工找不到工作
员工招不到工作实际上有三个原因。
员工不会为自己做计划。很多人对自己的未来，尤其是刚步入社会的大学生，是模糊的，不知道自己未来的发展方向。因此，很多人不去想自己需要什么样的工作，只看简历。甚至很多人都因为生活而被迫随意找工作。到了岗位，发现自己对这份工作没有兴趣公司员工招不到风水布局，或者不是我想象的那样，所以赶紧辞职了。尤其是现在的95后，这种现象更加严重。
我常说，一个大学生，毕业后找到第一份工作，在没有特殊情况的情况下，会尽力去做三年。因为你需要为自己做计划，因为任何公司都有存在的理由，所以一定有你可以学习的知识和技能。
很多不了解自己的人，干了三五年，以为自己已经掌握了足够的技能，或许应该可以争取更高的薪水，争取更好的职位。于是我勇敢地离开了工作，开始了找工作的过程。很多时候，我忘记了过去平台给我带来的帮助，下意识地认为自己的能力有了很大的提升。这是典型的低估。在申请过程中，我发现其他公司并不关心我所谓的过去成就。
经常抱怨世界上没有伯乐。
因此，凡是准备在工作上转行的人，都必须对自己有一个客观的评价。任何工作都需要付出足够的努力才能得到回报。如果你理解了这个前提，无论你在哪里工作，你都会得到回报。
当一个人一直招不到工作的时候，对自己的认识就会越来越模糊，甚至基于生活的压力公司员工招不到风水布局 企业招不到人，员工找不到工作，这都是为什么呢？，有一种只要有工作就够了的心态。
准备不足 很多人在招聘时没有做好充分的准备，表现在对工作岗位的认识不足公司员工招不到风水布局，比如面试前需要做哪些准备，准备提供的过往成就，面试时如何介绍自己面试，甚至你准备的着装细节等等。当然，关键是你对你申请的职位的了解。这些准备工作，尤其是一些面试老手，几乎忘记了面试准备。
我经常帮朋友准备面试，我也经常问一个问题，你对这次面试的公司了解多少？大部分人都答不上来，我就让他去网上查一下这家公司的所有资料。然后看看能不能找到了解公司的人。
有人说我只是面试一个基层职位，我还需要这样做吗？是的，你仍然需要它。您对所应聘职位的了解，很多情况下，您需要根据您所了解的公司信息进行准备。
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